Functie-omschrijving
Het proces Bedienen is o.a. verantwoordelijk voor het goed functioneren en de dagelijkse operatie van het watersysteem, de vaarwegen en de waterketen (rioolwaterzuiveringsinstallaties, rioolgemalen en persleidingen) binnen ons gebied. Het proces bestaat uit enthousiaste medewerkers (circa 50 fte). Zij werken in 3 teams. Twee teams worden door een teammanager aangestuurd. Het 3e team stuur jij direct aan. De teams opereren op tactisch/operationeel vlak binnen de disciplines procestechniek, microbiologie, hydrologie, waterkwaliteit/ecologie en waterveiligheid (keringen).
Op dit moment maakt het proces Bedienen een transitie door qua procesvoering én cultuur. Wij zijn op zoek naar een manager die hier verder vorm aan geeft. Je stapt op een rijdende trein maar je kunt na een gedegen overdracht zelf het stuur overnemen en de koers bepalen.
Jij bent integraal verantwoordelijk voor de uitvoering van de taken en het leveren van de vereiste resultaten. Je handelt hierbij vanuit de missie, bedrijfswaarden, doelstellingen en kaders van het waterschap. Ook initieer en realiseer je procesverbeteringen en ben je verantwoordelijk voor het doorlopen van de P&C-cyclus. Je werkt en stuurt inhoudelijk op strategisch niveau en monitort en stuurt bij op tactisch en operationeel niveau. Hierbij begrijp je de technische aspecten en kun je het gesprek hierover voeren, maar liggen de details bij de mensen in je teams.
In je rol als manager ben je een natuurlijke leider die visie heeft. Deze visie draag je uit en geef je verder vorm tot een concreet plan. Je bent een stevige persoonlijkheid die vertrouwen wekt. Met een zakelijke no nonsens mentaliteit krijg jij zaken voor elkaar. Je krijgt mensen in beweging. Soms door te motiveren en inspireren, maar ook door het geven van duidelijke opdrachten en het toezien op de naleving hiervan. Je verliest het organisatiebelang hierbij niet uit het oog.
Je bent lid van het managementteam. In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van het waterschap door strategie en beleidsdoelen te vertalen naar je eigen proces, maar ook door initiatief te tonen om beleid zelf mede te ontwikkelen. Proactiviteit, initiatief en verder kijken dan je eigen werkgebied is voor ons een vereiste.
Bovendien werk je in een bestuurlijke omgeving met een breed scala aan stakeholders zowel binnen als buiten het waterschap. Ook kun je een rol spelen in de calamiteitenorganisatie.
Functie-eisen
- Natuurlijke leider die rust en respect uitstraalt.
- Daadkrachtige manager met lef en met een technische achtergrond.
- Je hebt visie en beschikt over strategische denkkracht.
- Je begrijpt de technische inhoud en kan hier makkelijk het gesprek over voeren.
- Je bent stevig en kritisch en bent tegelijkertijd een prettig en toegankelijk persoon om mee samen te werken.
- Je bent een verbinder en krijgt daardoor mensen mee in de veranderingen, ingezet vanuit onze organisatievisie ‘Buiten Gewoon Doen’.
- Je bent een sparringpartner, werkt vanuit vertrouwen en kan goed knopen doorhakken als dat nodig is. Je bent zichtbaar en makkelijk benaderbaar.
- Je bent organisatiesensitief en heb je een goed gevoel voor verhoudingen en rollen binnen een samenwerkingsproces. Je hebt een kritische blik, bent alert en proactief ingesteld.
- Je hebt een afgeronde academische studie, waarbij een achtergrond/ervaring in de procestechnologie en/of procesindustrie een pre is.
- Je hebt 5 tot 10 jaar aantoonbare managementervaring.
- Veranderkundig inzicht, je weet wat erbij komt kijken om veranderingen te realiseren en je weet hierbij draagvlak te creëren.
- Combineert strategisch denkvermogen met praktisch en doortastend opereren om tot beslissingen en resultaten te komen.
- Schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Informatie
Dit bieden we jou
Binnen ons waterschap sta je zelf aan het roer van jouw loopbaanontwikkeling. Persoonlijk leiderschap en groei zijn hier belangrijk. Als je wilt werken aan je professionele en persoonlijke ambities zijn er veel verschillende mogelijkheden. Daarnaast vinden we een goede balans tussen werk en privé belangrijk. We werken resultaatgericht en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.
Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt bij een fulltime dienstverband minimaal € 75.000, – en maximaal € 109.000, – bruto per jaar (schaal 14) inclusief 21% IKB, waarin onder meer vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof is opgenomen. Je kunt dit IKB-budget vrij besteden: geheel of gedeeltelijk laten uitbetalen (per maand, per jaar of een paar keer per jaar) en/of je kunt er extra verlofdagen van kopen.
Hier ga je werken
Waterschap Brabantse Delta is een modern waterschap in Midden- en West-Brabant. We staan voor onze waterschapstaken: de zorg voor voldoende oppervlaktewater van goede kwaliteit en veiligheid tegen overstroming. Deze taken voeren we op een betrouwbare manier uit. Met ervaring en gebiedskennis uit het verleden en met vakmanschap, passie en talent van deze tijd!
Als waterschap dragen wij bij aan een mooiere en betere leefomgeving. Zo kan iedereen rondom water veilig wonen, werken en genieten. Nu en in de toekomst. Om de toekomst bij te houden, pakken wij grote uitdagingen aan. Hoe we dat doen? Buitengewoon goed en samen met al onze partners.
Over de organisatie
Enthousiast? Reageer!
Ben je enthousiast geworden en kom jij bij ons buitengewone dingen doen? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. Reageren kan tot en met 29 januari 2023, via het sollicitatieformulier op onze website. De eerste ronde van de selectiegesprekken staat gepland op 9 februari 2023 in de middag. Eventueel 2e gesprek staat gepland op 16 februari 2023 om de ochtend.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Jannis van Kerkhoven, Manager bedienen (076-5641911). Voor vragen over je sollicitatie of de procedure kun je contact opnemen met bij Angela Timmers (076-564 14 25) of Tessie Horn (076-564 11 36) of mailen naar ondersteuningHR@brabantsedelta.nl.
Een assessment is onderdeel van de procedure.
Voor de veiligheid van waterschap Brabantse Delta, vragen wij alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Tijdens de selectieprocedure zal dit verder besproken worden.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.